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凯龙股份第十六届员工职业技能比武开幕
发布时间：
2026-10-13 10:38
来源：
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，近日，凯龙股份举行了第十六届员工职业技能比武开幕式。荆门市总工会党组成员、副主席李雄英，市总工会、区人社局相关科室人员到场指导。公司党委书记、董事长罗时华，公司党委委员李佑威，公司党委委员，副总经理卢卫东出席开幕式。本次开幕式由公司党委委员、副总经理、工会主席张勇主持。
员工职业技能比武是凯龙股份传承多年的传统，也是公司抓实技能人才培育、锤炼产业工人队伍的重要载体。从首届到第十五届，一代代凯龙工匠在赛场磨砺成长。本届技能比武共设52个项目，涵盖11项共性工种和41项个性工种，来自14个分工会的625名选手参赛
李雄英在致辞中说，技能是强国之基、立业之本，广泛开展劳动技能竞赛，是落实产业工人队伍建设改革部署的具体举措。他肯定凯龙股份树牢“以赛促学、以赛促练、以赛促用”导向，把岗位练兵融入生产经营全过程，落地技术工人薪酬激励试点，建成3个长江产业集团授牌创新工作室，打造“心安凯龙·暖心家园”品牌，获评湖北省工人先锋号，培育了大批一线技能骨干，也为荆门产业工人队伍建设改革提供了企业样本。
结合市委九届十一次全会关于落实科技创新强基、区域创新协同、科产融合攻坚、成果转化赋能、创新生态优化“五大创新行动”的部署，李雄英向参赛职工提出四点希望：提高站位，锚定产改方向，把全会精神落到车间班组、落到每道生产工序；立足岗位，抓实建功实践，坚守安全底线、严守工艺标准，在稳产保供、降本增效上干出实效；苦练本领，聚力创新突破，投身“五小”群众性创新活动，争当岗位技术标兵；厚植根基，做强人才支撑，用好技能等级认定和“新八级工”政策，让本领过硬、实绩突出的职工政治上有荣誉、经济上得实惠、职业上有奔头。
罗时华在讲话中说，企业竞争归根到底是人才竞争。公司坚持“拥有人才就是拥有企业的未来”理念，建成干部、技能人才、专业技术人员等六条职业发展通道。今年，特种化工厂乳化一班获评“湖北省工人先锋号”，邱宇、周忠雄、李玲三个职工创新工作室获长江产业集团授牌，墙远生获评长江产业“状元工匠”，凯龙工程爆破公司屈佳祥、新疆天宝爆破公司杨培运和见德龙在全国爆破行业职业技能竞赛中获奖。公司还在特种化工厂、凯龙楚兴、凯晖化工三家单位试点《技术工人薪酬激励专项集体合同》，畅通“技高多得、优绩优酬”渠道。
围绕公司冲刺“五年再造两个新凯龙”战略目标，罗时华对本届比武提出四点要求：承办单位精细组织、从严保障，把项目设计和安全管理同时抓好，打造公平公正的竞技平台；参赛选手沉着应战、奋勇争先，赛出水平、赛出风采，在比武中相互学习、共同提高；各单位以赛为契机、以赛赋能，把比武与岗位练兵、技能等级认定、薪酬激励结合起来，健全育才长效机制；全体员工立足岗位、专心钻研，弘扬工匠精神，干一行、爱一行、钻一行。
会上，参赛选手代表、凯龙楚兴罗东宣誓，承办单位代表、特种化工厂谭德虓作表态发言。
开幕式结束后，本届比武首个示范项目随即开赛——民爆机关和特种化工厂承办的《手持机应用实操》《硝酸铵溶液浓度测量》《迪博泰装药机操作》三个项目同步进行，比武正式进入竞赛阶段。
（湖北凯龙化工集团股份有限公司 特约通讯员：朱冰洁）
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