坎奇拉:用耐心与务实架起了中外沟通的桥梁
发布时间:
2026-04-21 09:57
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当宏大哥伦比亚武里蒂卡项目在安第斯山脉深处落地生根、稳步推进,一位哥伦比亚本土先锋的身影愈发耀眼——他就是胡安・卡洛斯・坎奇拉・迪亚斯。

坎奇拉
自2023年加入公司以来,他凭借丰富的本土经验、务实的工作作风与坚定的责任担当,破解项目筹建困局、架起中外协作桥梁、践行惠民发展理念,在与公司的并肩成长中,书写着中外合作共赢的动人篇章。
初遇宏大:勇毅破局启新程
2022年,哥伦比亚武里蒂卡项目筹建工作启动。彼时,拥有丰富的矿山安全管理经验、熟悉本地政策、当地人脉广泛的坎奇拉,正在寻求职业新突破。

武里蒂卡项目部早期办公和休憩场所
2023年3月1日,坎奇拉正式加入公司,与肖泽波等6人组成项目筹建小队,扎根安第斯山脉深处——这里山高路陡、交通闭塞,物资运输困难,办公与休憩的场所只能设在闷热狭小的临时集装箱,加上对当地法规政策、办事流程的陌生,让项目筹建举步维艰。
山海挡不住开拓的脚步,困境磨不灭奋进的初心。尽管困难重重,可刻在宏大人骨子里的勇毅,让这支跨国籍团队无人退缩、迎难而上。
筹建期间,多重难题接踵而至,他始终冲锋在前、主动担当:他用近三个月,牵头完成公司设立、合规体系搭建等工作,确保各项流程完全契合合同要求与当地法规;仅用15天时间,联动10余家本土供应商,打通中国设备进口报关、跨境运输、现场交接的全流程,成功将设备从加勒比海岸顺利运抵项目现场……白天,他以本土视角搭建沟通桥梁,奔走于市场与政府部门疏通渠道;夜晚,他与团队伏案钻研、对接总部,常常奋战至凌晨。

武里蒂卡项目举行开工剪彩仪式
半年攻坚,终有回响。2023年7月15日,武里蒂卡项目举行开工剪彩仪式,他穿着整洁的工装,全程协调现场流程。当爆炸声在山谷中回荡,标准化营地与现代化车间在群山间展露雏形,他拿出手机,拍下这一幕,发给远方的家人,语气坚定地说:“这是宏大人一起闯出来的成绩。”
同行宏大:同心聚力共成长
与宏大同行的路上,是一场同心聚力的成长。在武里蒂卡项目推进过程中,坎奇拉用耐心与务实,架起了中外沟通的桥梁,也让协作的力量不断凝聚。
中方同事向坎奇拉耐心传授公司安全管理标准,而坎奇拉则分享当地安全规范与风土人情。中外团队协同修订项目SOP标准作业流程时,坎奇拉结合本地施工习惯,提出多条优化建议均被采纳。

坎奇拉和同事巡查项目现场
作为安全副经理,他每日现场巡查,随身携带安全检查手册,对违规操作当场制止、立即纠正,对安全隐患现场督办、及时整改,以严谨细致的工作作风筑牢项目安全防线,项目安全管理成效也获得了业主方的高度认可。
随着项目推进,项目团队从最初的6人扩展至360余人,其中哥伦比亚籍员工占比超90%;项目月掘进量从初期的150米,逐步突破至800米。
在一次项目总结会上,他拿着话筒,看着身边的中外队友,真诚地说:“作为宏大的一份子,我深以为豪,大家共同把项目做好,就是最棒的事。”
并肩宏大:联动社区促就业
与宏大并肩的担当,是一场深耕本土的坚守。武里蒂卡项目推进过程中,公司始终践行“干一个工程,惠及一方百姓”而坎奇拉,正是这一理念的具体践行者。

坎奇拉和中外同事共同庆祝春节
深耕当地不是一句口号,而是扎根社区的坚守,是让发展成果惠及每一位当地人的赤诚。作为土生土长的哥伦比亚人,他最懂当地居民的需求,也主动扛起了公司与当地社区沟通衔接的责任。项目建设初期,武里蒂卡及周边社区的居民因缺乏矿业经验和相关认证,对公司招聘顾虑重重,不少人甚至拒绝上门沟通。
为此,他改变沟通方式,带着项目宣传册、技能培训手册和岗位薪资说明,挨家挨户走访社区居民。遇到不愿沟通的居民,他就坐在门口,用本地方言耐心讲解,拿出培训案例和上岗员工的薪资单,让大家直观了解“培训+就业”的具体路径;针对部分居民担心培训后无法上岗的顾虑,他当场承诺,培训合格者优先录用。

坎奇拉开展消防培训
在坎奇拉的努力下,截至目前,已有超过百名社区居民通过培训后在项目上岗,涵盖爆破作业、矿山辅助及设备操作等多个工种。家住武里蒂卡社区的居民罗德里格斯,通过培训上岗后,每月收入较之前提升60%,他特意找到坎奇拉表示感谢,而坎奇拉只是笑着说:“这是你自己努力的结果,也是我们共同的心愿。”
如今,每天清晨,他都会提前半小时到岗,先巡查一遍现场安全情况,再梳理当天的社区对接和培训工作。他说,将继续做好项目安全管控与本土协作,带着哥伦比亚本地员工一起成长,助力武里蒂卡项目持续推进。
以先锋之姿破局,以坚守之力致远,坎奇拉与宏大并肩,在安第斯山脉书写着跨越山海的共赢篇章。
(宏大爆破工程集团有限责任公司 温琳 特约通讯员:陈伟弘)
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