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江南化工各单位工会品牌亮特色
发布时间：
2025-12-02 10:17
来源：
江南化工工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强两级工会组织提质提素、创新创效为目标，突出“基层工会建设年”主线，丰富“特色党建、能力引领”工作体系，通过开展“一会一品”特色品牌创建活动，引导各级工（分）会组织聚焦主责主业、创新工作载体，打造出一批特色鲜明、成效显著、职工认可的工作品牌，形成了“一工会一特色、一品牌一亮点”的工作格局。通过品牌创建推动江南化工工会工作整体水平提升，助推企业重点任务完成，为江南化工高质量发展贡献工会力量。
新疆天河工会以“强促送建”四字工作法打造“天山青松”特色工会品牌
新疆天河工会探索实施“强促送建”四字工作法，引导广大职工主动投身企业建设各项事业，促进企业高质量发展。
强教育：深入挖掘新疆天河历史文化内涵，针对新入职职工等群体广泛开展厂史教育、政治教育，聚焦天河精神、人民兵工精神传承，进一步增强干部职工的集体感、荣誉感、归属感，激发他们的凝聚力、创造力、战斗力。
促团结：开展“天山青松根连根·天河职工心连心”主题实践活动，通过团建、演讲、征文、文体比赛等形式多样的职工活动，增进了解、深化友谊、消除隔阂，推动形成职工群体团结友爱、互帮互助、携手并进的良好局面。
送温暖：常态化开展“我为群众办实事”活动，建立职工困难诉求、意见建议收集、办理和反馈闭环管理机制，精准把握政策、充分调动资源，以务实举措解决职工急难愁盼问题，温暖职工心扉，凝聚奋进力量。
建功业：通过“强教育、促团结、送温暖”等多举措综合发力，引导职工在认同公司企业文化、树牢主人翁意识基础上，加强班组建设和技能人才培养，通过岗位练兵、“五小创新”、劳动竞赛、技能比武等活动，鼓励职工立足岗位作贡献。
北方爆破工会以“四个坚持”工作法打造“强基固本 班组先行”特色工会品牌
北方爆破工会在推进班组建设中，通过实施“四个坚持”工作法，激发了广大职工的积极性和创造性，促进经营目标的实现，为公司高质量发展提供坚强的保障。
一、坚持筑牢根基，以规范管理夯实发展基石。
坚持以江南化工班组建设相关制度规定作为班组建设切入点，通过组织学习、调研以及编印《班组管理手册》、推行“5S管理”与分区责任制、明确“五好”班组标准，加强监督检查，进一步夯实了公司发展基石。
二、坚持严守底线，进一步提升班组安全质量。
建立“班组长+安全员+管理员”的专业化核心架构，配套覆盖全领域的标准化制度。通过班组看板管理、《班组安全管理文化手册》等，形成闭环管理，打造了本质安全型班组。刚果（金）公司班组严格执行“样板引路、过程管控、质量追责”三步法，实施“质量自检—互检—交接检”三级检查制度，实现质量控制精益化，标准作业树品牌。
三、坚持激发活力，以创新创效增强核心效能。
纳米比亚公司班组对废机油型铵油炸药的综合性能进行深入研究，并将成果发表在《火工品期刊》上形成了可复制的精益管理案例。
四、坚持凝聚合力，以团队文化锻造和谐班组。
推动党建工作与班组管理深度融合，营造“家”文化；组织开展文体活动、技能竞赛、读书分享等，丰富员工业余文化生活；关心职工家庭情况、健康状况，增强集体归属感，打造“和谐班组、温暖之家”。
庆华汽车工会以“目标引领、项目驱动、过程管控、成果转化”四位一体的工作体系打造“聚能攻坚 集智创效”特色工会品牌
庆华汽车工会聚焦年度经营计划，以创新竞赛载体，将专项劳动竞赛与公司生产经营深度融合，构建“目标引领、项目驱动、过程管控、成果转化”四位一体的工作体系。
坚持分类实施，针对不同岗位、产品类别特点差异细化竞赛方案，突出技术革新、管理优化和服务提升三大方向，激发职工创新创效活力。强化数字赋能，实现目标任务、进度跟踪、绩效评估全流程信息化管理，提升组织效率。注重典型引路，建立“月度亮晒、季度评比、年度表彰”机制，选树一批示范班组和先进个人，发挥榜样带动作用，推动竞赛成果转化为现实生产力。推行“技能比武”奖励机制，将日常操作规范、技术难点攻关、团队协作表现等纳入奖励机制，激发员工参与主动性，推动练兵常态化、精细化，提升员工实操能力，实现以赛促训、以赛提能。推进合理化建议线上提报与评审机制，设立专项奖励基金，鼓励一线职工围绕降本增效、流程优化、技术创新提出可行性方案，并对优秀建议进行立项跟踪与成果转化，形成“提出—评估—实施—反馈”闭环管理。
通过系统化设计与机制建立，有效实现了劳动竞赛、技能比武、合理化建议等与生产经营深度融合，显著提升了职工专业素养与组织能力提升，为公司高质量发展注入强劲动能。
（江南化工股份有限公司 特约通讯员：杨凯桢）
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